Входит ли премия в МРОТ

КунгурА Просветленный (34788) 3 года назад

Меньше МРОТ не может быть начисленная заработная плата за месяц, включая и премию.

Так что Если у Вас ставка или оклад например 3000рублей, да премия 1700, то всё соблюдено.

Мало того, у Вас ещё удержат подоходный налог (НДФЛ).

Александр Профи (579) 3 года назад

К сожалению на сегодняшний день стимулирующие выплаты (в том числе премии) входят при расчете доплаты до МРОТ. На законодательном уровне ведутся споры о внесении изменений по этому вопросу.

Обращаю Ваше внимание, что согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться свой МРОТ, который не должен быть ниже определенного федеральным законом (МОЖЕТ БЫТЬ ВЫШЕ). Размер МРОТ субъекта РФ устанавливается соглашением о МРОТ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте.

На основании ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ текст соглашения об установлении МРОТ в субъекте РФ публикуется в региональном СМИ одновременно с предложением присоединиться к нему работодателям соответствующего субъекта РФ. Если же работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения не направляют в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ, то считается, что оно распространяется на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.

Таким образом региональным соглашением могут быть установлены лучшие условия по сравнению с общими. В МРОТ могут и не входить компенсационные и стимулирующие выплаты (примеры тому видел).

Ознакомьтесь с региональным соглашением Вашего субъекта РФ!

Похожие вопросы

Что включает МРОТ?

Отвечает Сергей Беляев, руководитель областной Гострудинспекции:

Поиск по вопрос-ответу

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-31805 от 23.04.2008

Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях. Редакция не предоставляет справочной информации.

Адрес редакции: 107996, г. Москва, ул. Электрозаводская 27 к.4, БЦ «Ле-Форт» Телефон редакции: +7 (495) 646-57-57

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января года и в году

Что такое МРОТ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику.

Величина МРОТ установлена Законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года О минимальном размере оплаты труда .

С 01.01. МРОТ по России составляет 5 205 рублей.

определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Согласно правилам, изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ :

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом

устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета)

не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше (так называемую минимальную заработную плату ). При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате. Смысл такого соглашения заключается в том, что если такой нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

Достаточно часто мне задают этот вопрос. Ответов на этот вопрос два и зависит от того, о чем именно спрашивают:

1) о начисляемой зарплате

2) о выплачиваемой заработной плате.

1. Может ли начисляемая зарплата работника быть меньше МРОТ

Согласно ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как мы видим, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

2. Может ли выплачиваемая зарплата работника быть меньше МРОТ?

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1) работник отработал полный месяц (норму рабочего времени)

2) работник выполнил все свои трудовые обязанности (норму труда).

Заработная плата работника - это его доход, с которого работодатель (как налоговый агент ) удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т.е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма, которую работник получает на руки), то фактически выплачиваемая работнику сумма может быть ниже МРОТ.

Труд совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до МРОТ лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты их труда, указанный в трудовом договоре о работе по совместительству, не превышает минимальный размер оплаты труда.

Федеральный МРОТ

На территории России установлены два значения минимального размера оплаты труда:

1. Для расчета размера зарплаты и пособий

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности .

Входят ли в МРОТ премии. северные надбавки и районный коэффициент и на какие документы ссылатся ?

Ответы адвокатов и юристов 9111.ru (1)

Ответ от 05.10. 18:58

районный коэффициент 40%, северные надбавки 80%.надбавки за вредность 8%

Вот это перечисленное выше не входит в МРОТ.

Поэтому ваша зарплата должна быть равна как минимум

4 611 + 4 6110,4 + 4 6110,8 = 10 144,2руб.

Обращайтесь в районную прокуратуру. Им сейчас вменили в обязанность подавать от имени рабочих такие иски.

Пишите пока жалобу:

Статьей 133 ТК РФ указан порядок установления минимального размера оплаты труда а также установлено, что «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня года минимальный размер оплаты труда с 1 июня года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Исходя из указанного Федерального закона, а, также, учитывая районный коэффициент действующий в Архангельской области (0,4) и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера (0,8), минимальный размер заработной платы в месяц для меня должен составлять:

Премии и доплаты входят в МРОТ и МРЗП?

Здравствуйте!

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида компенсационных выплат.

Один вид компенсационных выплат определен ст. 129 ТК РФ. Согласно названной статье компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) являются составной частью заработной платы (оплаты труда) работников. Указанные компенсационные выплаты обусловлены режимом работы и условиями труда работников.

Другой вид компенсационных выплат определен ст. 164 ТК РФ, согласно которой компенсации - это денежные выплаты, установленные ТК РФ и другими федеральными законами РФ в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых и иных обязанностей. Так как данные компенсации возмещают расходы работников, они не являются элементами системы оплаты труда, не включаются в заработную плату. Как следствие, данные выплаты не подлежат учету при сопоставлении размера заработной платы работника и МРОТ в целях соблюдения условий, установленных ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Из разъяснений М.В.Зиновьевой Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению

31.07.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей)), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из приведенных норм ст. 149 ТК РФ, совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, а в ст. 129 ТК РФ одной из составляющих заработной платы являются доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Принимая во внимание приведенное требование ст. 133 ТК РФ, с учетом указанного, следует прийти к выводу, что доплата за совмещение должностей как составная часть учитывается при определении соответствия всей заработной платы работника по правилам ст. 133 ТК РФ (то есть в отношении работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)) и МРОТ.

Из разъяснений А.В.Сергомасовой Счетная палата Российской Федерации

05.12.

В заключение:

Полагаю, что Вы читали комментарии к ч. 4 ст. 133 ТК РФ, утратившей силу с 1 сентября 2007 г. :

Исходя из норм ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, ежемесячная премия, являясь доплатой стимулирующего характера, является также составной частью заработной платы.

В Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2 Верховный Суд РФ отметил: поскольку признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ, а ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что не оклад, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. При этом заработная плата работников, включающая все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из разъяснений А.Ю.Рахаева Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения

Источники: http://otvet.mail.ru/question/67158810, http://www.omsk.aif.ru/dontknows/1014389, http://www.advocatshmelev.narod.ru/mrot-minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda.html, http://www.9111.ru/questions/q1945451-vhodyat-li-v-mrot-premii-severnie-nadbavki-i-rayonniy-koef.html, http://www.buhonline.ru/forum/index%3Fg%3Dposts%26t%3D107753